隨(sui)著互聯(lian)網技術的(de)不斷發展，許(xu)多(duo)(duo)公司(si)(si)和(he)互聯(lian)網市場對IT人才(cai)(cai)得需求量(liang)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)大(da)，那么(me)問(wen)題來(lai)了，全國(guo)985，211大(da)學的(de)高(gao)材生(sheng)早就被(bei)知(zhi)名的(de)互聯(lian)網公司(si)(si)給(gei)招去(qu)了，那么(me)中小型公司(si)(si)如何補充新鮮(xian)的(de)血(xue)液(ye)，只(zhi)能通過招聘網站上去(qu)尋(xun)找(zhao)優(you)秀(xiu)的(de)人才(cai)(cai)，那么(me)里面就有很(hen)多(duo)(duo)培訓機構出來(lai)眾多(duo)(duo)程序(xu)員(yuan)。

　　由(you)于互聯網(wang)的(de)(de)(de)高(gao)速發展，需要大批量的(de)(de)(de)IT軟件人(ren)才進行技術(shu)支撐，尤(you)其是(shi)java軟件人(ren)才。但是(shi)又因(yin)為計算機專業(ye)畢(bi)業(ye)的(de)(de)(de)大學(xue)生缺乏(fa)實用(yong)性的(de)(de)(de)醒目經(jing)驗，和IT企業(ye)所需的(de)(de)(de)人(ren)才要求(qiu)格(ge)格(ge)不入，這(zhe)導致了java程序培訓機構的(de)(de)(de)興起。甚至只要你懂一些java知(zhi)識，參加(jia)幾(ji)個月的(de)(de)(de)培訓能快速上手，許多(duo)企業(ye)都會高(gao)薪招(zhao)聘。但是(shi)現(xian)在這(zhe)種情(qing)況(kuang)已發生巨大轉變(bian)：

　　IT企(qi)業用人思想的(de)(de)轉變(bian)。之前許多IT企(qi)業都(dou)處于一(yi)個(ge)高(gao)速(su)擴(kuo)展，迅速(su)搶(qiang)占市(shi)場的(de)(de)一(yi)個(ge)階段(duan)，這一(yi)時期需(xu)要(yao)(yao)大量的(de)(de)java程(cheng)序(xu)員(yuan)來做一(yi)些反復(fu)但是簡(jian)單的(de)(de)工作。但是隨著互聯網市(shi)場的(de)(de)逐漸成熟(shu)，企(qi)業不僅(jin)需(xu)要(yao)(yao)基礎底層java程(cheng)序(xu)人員(yuan)，也需(xu)要(yao)(yao)能夠快(kuai)速(su)跟進市(shi)場變(bian)化，有創新思維(wei)(wei)的(de)(de)java程(cheng)序(xu)員(yuan)人員(yuan)。因此這就需(xu)要(yao)(yao)程(cheng)序(xu)員(yuan)的(de)(de)java基礎知識更(geng)加扎實(shi)，還(huan)需(xu)要(yao)(yao)能夠有新思維(wei)(wei)新創意的(de)(de)人才(cai)。

　　因此那些(xie)在java程序(xu)培訓(xun)機(ji)構呆(dai)上幾個月，隨便(bian)學點(dian)java基礎知識的(de)(de)(de)學員，無(wu)法適應目前IT企業的(de)(de)(de)新要求(qiu)，終(zhong)導致不被企業招聘。其實java程序(xu)員世界是一個很公平公正(zheng)的(de)(de)(de)世界，評(ping)判(pan)它的(de)(de)(de)唯一標(biao)準就是你的(de)(de)(de)技術和(he)你的(de)(de)(de)創意思維。所以當我們參(can)加java程序(xu)培訓(xun)機(ji)構，要對自己有(you)更(geng)高的(de)(de)(de)要求(qiu)，只有(you)這(zhe)樣(yang)才能不被企業淘汰，找到(dao)滿意的(de)(de)(de)工作(zuo)。

一、Java初級人才需求缺口在25萬

　　Java高(gao)(gao)薪者往往是高(gao)(gao)級人(ren)才，一些(xie)工作(zuo)(zuo)5、6年的(de)(de)(de)高(gao)(gao)手們很是吃香，互聯網及移動互聯網的(de)(de)(de)擴張(zhang)離(li)不開(kai)這些(xie)大(da)牛(niu)人(ren)沖鋒陷陣，然(ran)而(er)，光有大(da)牛(niu)也(ye)是不夠的(de)(de)(de)，java初(chu)(chu)級程(cheng)序員仍然(ran)擔(dan)負著(zhu)大(da)的(de)(de)(de)編(bian)碼工作(zuo)(zuo)，現在企(qi)業的(de)(de)(de)用人(ren)機制呈現多梯度態勢(shi)，即高(gao)(gao)中低搭配的(de)(de)(de)人(ren)才策略，所以(yi)，初(chu)(chu)級人(ren)才的(de)(de)(de)市場缺口反而(er)是大(da)的(de)(de)(de)。

二、IOS編程變得更加理性

　　實際上IOS編(bian)程是(shi)比(bi)較簡單(dan)(dan)的，甚至比(bi)android還要簡單(dan)(dan)。但是(shi)由(you)于(yu)以往(wang)缺乏相關人才，令(ling)人感覺IOS開發(fa)人員是(shi)有價無市。但是(shi)，今年隨著IOS人才的供應，使得IOS程序員的待遇變(bian)得更加(jia)理性和穩(wen)定。

三、PHP中高級人才跳槽薪酬高

　　前(qian)幾年PHP程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)序員(yuan)的(de)待遇一(yi)直偏低，但這兩(liang)年隨著(zhu)PHP技術在國內(nei)各(ge)大網站的(de)應用(yong)，使得PHP程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)序員(yuan)的(de)身價上漲(zhang)不少，尤其是具(ju)備一(yi)定(ding)經驗的(de)中高級程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)序員(yuan)。但是初級PHP程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)序員(yuan)的(de)待遇狀(zhuang)況(kuang)仍然不佳(jia)。

四、IT培訓機構畢業學生就業率高

　　這個秋季，IT類應屆畢業生的就業率遠沒有IT培訓機構的就業率高，一般正規的IT培訓機構的就業率普遍在90%以上，有些甚至能達到95%以上，20個人一起學，可能只有1、2個人找不到工作，這已經是非常高的就業率了。同時，這也與9、10月份的人才需求密切相關，所以，無論你是通過什么方式學習或者找工作，近都是佳求職季節。（相關推薦：告別低質學習_學習的終極目標是精進）

五、培訓行業熱度不減部分培訓機構遇冷

　　這幾年，IT培(pei)訓機(ji)(ji)構一(yi)直(zhi)處于(yu)擴張的(de)(de)階(jie)段(duan)，出現了許多萬人招生規模的(de)(de)培(pei)訓機(ji)(ji)構。但是，畢竟(jing)IT就(jiu)業培(pei)訓需求有(you)限(xian)，并(bing)未(wei)趕上IT培(pei)訓機(ji)(ji)構的(de)(de)擴張速度，由此(ci)，某(mou)些IT培(pei)訓機(ji)(ji)構招生遇冷。這同時(shi)也說明，學生們(men)更(geng)加注重口碑和教學效果(guo)，以往招生格局明顯(xian)的(de)(de)領域，現在也發生改(gai)變(bian)。只要你口碑好，名氣大，學生們(men)甚至(zhi)會不遠千里來求學。南京兄弟連IT培(pei)訓，培(pei)養面向互聯(lian)網行(xing)業的(de)(de)各種人才，以學員(yuan)就(jiu)業為目的(de)(de)，行(xing)業內具有(you)很高的(de)(de)口碑。