當(dang)走出校門(men)，踏入社會(hui)，從(cong)學生時代向職場人(ren)這個(ge)角色(se)的(de)轉換都將面臨一(yi)(yi)(yi)個(ge)問(wen)題，那就是(shi)(shi)工作(zuo)，不(bu)論你(ni)從(cong)事任何(he)一(yi)(yi)(yi)個(ge)行業，第一(yi)(yi)(yi)份工作(zuo)不(bu)僅僅關(guan)乎著你(ni)未來的(de)發(fa)展，也關(guan)系著你(ni)下個(ge)月的(de)生活是(shi)(shi)否有保障(zhang)。
那(nei)么這(zhe)里就會出現(xian)(xian)兩種(zhong)觀點，第一種(zhong)則認為第一份(fen)工(gong)作薪水很重要，因為這(zhe)關(guan)乎著你(ni)(ni)未來的加(jia)薪幅度以(yi)及你(ni)(ni)個人價值(zhi)的體現(xian)(xian)，另外(wai)一種(zhong)說(shuo)法是第一份(fen)工(gong)作薪水不(bu)重要，因為剛(gang)剛(gang)踏入社(she)會，經(jing)驗(yan)和(he)閱(yue)歷不(bu)足，不(bu)要過于(yu)在乎工(gong)資(zi)，而應(ying)該把眼觀放的長(chang)遠些(xie)，多積(ji)累(lei)些(xie)經(jing)驗(yan)和(he)閱(yue)歷，提升自(zi)己的能力，未來可以(yi)拿(na)更(geng)高的薪資(zi)，選擇(ze)平臺、和(he)跟對領(ling)導(dao)比薪資(zi)重要。
作(zuo)為一(yi)個(ge)職場打(da)拼多(duo)年(nian)的人(ren)，我認(ren)為這兩者都(dou)重要，并(bing)且是相輔相成的。
首(shou)先，錢很重要。
大家工(gong)作(zuo)其實都(dou)是(shi)奔著掙錢(qian)讓自己的日子過得(de)優渥去的。
如果第一份工作工資 1000 塊錢，而(er)你(ni)的生活(huo)成(cheng)本(ben)低需要 2000 元，那你(ni)會過(guo)的很慘，因(yin)為(wei)大多數公司在調整薪(xin)(xin)酬時都(dou)不會那么激進，幾乎(hu)都(dou)是(shi)一年一次調整，還得看(kan)你(ni)去年一整年的個人表現和工作成(cheng)果來判(pan)斷是(shi)否來給你(ni)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)，加(jia)(jia)薪(xin)(xin)幅度基本(ben)在 30%以下(xia)，除(chu)非特別優秀，在工作崗(gang)位做出了優異(yi)的成(cheng)績才會特別提拔加(jia)(jia)薪(xin)(xin)。
假如你(ni)工作時開的薪資是 5000 塊(kuai)(kuai)錢，那么就(jiu)算你(ni)過(guo)去一年(nian)表現優異加薪 30%，也就(jiu) 1500。這已經是很高的漲薪幅度了，但(dan)是事實上很少(shao)有人能夠一次漲薪 30%。而在過(guo)去一年(nian)時間里你(ni)其(qi)實都是拿(na) 5000 塊(kuai)(kuai)錢一個月，連稅都不用繳納，但(dan)是扣除(chu)五險，你(ni)也拿(na)不到，只能拿(na)到 3800 ，說實話(hua)，3800 塊(kuai)(kuai)錢在這個急速通貨膨脹的時代根(gen)本干(gan)不了什么。日常(chang)生活都很拮(jie)據(ju)，更別提(ti)想著談個女(nv)朋(peng)友(you)或以后買房(fang)了。
更可悲的是有一(yi)些皮包公司(si)連社保都不繳納(na)，一(yi)年到頭(tou)的招(zhao)聘一(yi)波辭(ci)一(yi)波的招(zhao)聘那(nei)些剛畢業(ye)的學生充當廉價勞動力。
事實上，一般本科畢業的學生剛畢業可(ke)能連 5000 工作的都找不到(dao)。因為(wei)他(ta)們的能力(li)根本無法讓(rang)單位給他(ta)開(kai) 5000 的薪水，只能自己降低要求。
我面(mian)試(shi)過很多應(ying)屆(jie)生計算機專業(ye)畢(bi)業(ye)的(de)學(xue)生，學(xue)校里(li)面(mian)教了 Linux 和操作系(xi)統原理(li)、網(wang)絡的(de)基礎知識，但是當你問(wen)他們(men)一些專業(ye)相關的(de)基礎問(wen)題(ti)時，他們(men)根本答(da)不上來。比如學(xue)網(wang)絡專業(ye)的(de)，那好，我問(wen)個(ge) TCP 是如何建立三次握手(shou)和四(si)次斷(duan)開的(de)，結果要(yao)么(me)支(zhi)支(zhi)吾吾，要(yao)么(me)亂答(da)一通。
在學(xue)生時(shi)(shi)代本應該(gai)是打基礎的(de)時(shi)(shi)候，很(hen)多人卻把時(shi)(shi)間整天浪(lang)費在網吧(ba)、游戲(xi)、刷抖音(yin)等無意(yi)義無營養的(de)事情里面，混個畢業證，而當(dang)出了(le)校門面試則一(yi)問三不(bu)知，無奈之(zhi)下找了(le)份薪(xin)資(zi)很(hen)低(di)的(de)工作(zuo)，之(zhi)后(hou)才自(zi)己給自(zi)己安慰(wei)，美其名曰現在工資(zi)低(di)點不(bu)要(yao)緊，重要(yao)的(de)是積累能力。這就(jiu)是典型(xing)的(de)阿(a) Q 精神(shen)。
事實(shi)上，上面的例子里面，這些(xie)人因為基(ji)礎不扎(zha)實(shi)很難找到與之相匹配的崗位(wei)，他們大多(duo)數人其實(shi)也(ye)只能找一(yi)些(xie)基(ji)礎性(xing)的工(gong)作崗位(wei)，并且(qie)如(ru)果不及時改變自(zi)己(ji)，日后跳(tiao)槽加薪的難度(du)非常(chang)大，有的只能選擇一(yi)家單位(wei)拿(na)著低(di)薪一(yi)直干下去。
如果這家單位剛(gang)好裁員，那么(me)肯定(ding)首(shou)先裁的就是(shi)這類技(ji)術弱的(拋開整條業務線(xian)全砍掉的情況)。因為他(ta)們的基礎(chu)不扎(zha)實(shi)，無(wu)法跟(gen)上團(tuan)隊的步伐，而這樣的跳槽其實(shi)是(shi)無(wu)法從根本上解決他(ta)們的問題的。
他們的(de)問題出在(zai)自己(ji)(ji)身(shen)上，而事(shi)實(shi)上很多人是(shi)無(wu)法(fa)發現自己(ji)(ji)身(shen)上的(de)問題。這類人其實(shi)在(zai)職場(chang)上能得到提拔(ba)和加薪的(de)機會特別少。
30%的(de)(de)(de)加薪幅度對(dui)于他(ta)們來說是不存在的(de)(de)(de)，他(ta)們的(de)(de)(de)能(neng)力只能(neng)也只配干些基礎類的(de)(de)(de)工作，因為(wei)復雜的(de)(de)(de)技術類工作他(ta)們沒有能(neng)力去(qu)做，領導(dao)也不放心(xin)交給他(ta)去(qu)做，因此他(ta)的(de)(de)(de)能(neng)力永遠(yuan)停(ting)留在基礎性工作上。他(ta)們也不會想著去(qu)繼續提升(sheng)自(zi)己的(de)(de)(de)能(neng)力亦或者三(san)天打(da)魚兩天曬(shai)網式的(de)(de)(de)學習幾天，剩下時間則繼續打(da)游戲、刷抖音。
而相反有些人從學(xue)生(sheng)時代(dai)就顯得與眾不同，他們苦練本領，自我驅動和(he)學(xue)習(xi)能(neng)力(li)很(hen)強，各個(ge)方面能(neng)力(li)和(he)素質都(dou)不錯，在學(xue)校(xiao)期(qi)間就取(qu)得了非常了不起的(de)(de)成(cheng)就，在學(xue)生(sheng)期(qi)間就想著工作后從事(shi)哪方面的(de)(de)工作，需要什么能(neng)力(li)，并(bing)且積極去學(xue)習(xi)與之相關的(de)(de)知識和(he)技能(neng)，在學(xue)校(xiao)期(qi)間就有自己的(de)(de)一些自己獨立完成(cheng)的(de)(de)小項目。
他(ta)們的(de)基礎知識打的(de)非常扎(zha)實(shi)，說實(shi)話這類人是(shi)非常受企業(ye)(ye)歡迎，在畢業(ye)(ye)后他(ta)可(ke)(ke)以有足(zu)夠的(de)資本(ben)和(he)企業(ye)(ye)談條件(jian)和(he)薪水，甚至進入(ru)優質(zhi)企業(ye)(ye)的(de)機會很大，在職場上能得到提拔和(he)加薪的(de)機會遠大于上面的(de)一(yi)(yi)類人，而即(ji)使是(shi)當前(qian)的(de)環境不能滿足(zu)他(ta)，他(ta)也可(ke)(ke)以很輕松的(de)跳出去尋找其(qi)他(ta)更(geng)適合自己的(de)平(ping)臺。而第一(yi)(yi)類人則比較困難。
其次，一個(ge)人只有(you)(you)自(zi)身(shen)能力強，他才(cai)有(you)(you)資本和企業談條件，有(you)(you)選擇和自(zi)己(ji)志同道合(he)的(de)(de)人成(cheng)為同事，選擇更好的(de)(de)工作環境，積累優質的(de)(de)人脈，認識(shi)比自(zi)己(ji)更優秀的(de)(de)人。
舉個我身(shen)邊的(de)(de)例子(zi)，剛畢業(ye)的(de)(de)小磊因(yin)為自身(shen)技術基礎比較差，畢業(ye)后找了(le)(le)幾個月工作都沒找到合適的(de)(de)，后來還被招聘(pin)網站(zhan)的(de)(de)騙(pian)(pian)子(zi)以招聘(pin)程(cheng)序(xu)員的(de)(de)名義騙(pian)(pian)到了(le)(le)傳銷去，幾經(jing)周轉才逃了(le)(le)出來。
以上例子可能有點慘，事實(shi)上一般人雖然不(bu)(bu)會被騙到(dao)傳銷，但是可能畢業后也只能找到(dao)一些(xie)不(bu)(bu)知名的創業公司工作。
一(yi)(yi)些小(xiao)的創(chuang)(chuang)業(ye)公(gong)司本身就不正規，創(chuang)(chuang)業(ye)是九死一(yi)(yi)生的事情，每年都有一(yi)(yi)大(da)(da)批小(xiao)的創(chuang)(chuang)業(ye)公(gong)司倒閉，在(zai)絕大(da)(da)多數創(chuang)(chuang)業(ye)公(gong)司里面其實都很難有特別大(da)(da)的發(fa)(fa)展，包括薪資(zi)、人脈和(he)見識。而和(he)一(yi)(yi)些名校科班畢(bi)業(ye)的人在(zai)學(xue)校就被大(da)(da)廠定向招聘或拿(na)到實習(xi)機會，這些人的未來發(fa)(fa)展前景肯定是會比前面的一(yi)(yi)般人要(yao)好很多的。
就以程(cheng)序員為例(li)好了，你(ni)(ni)覺得你(ni)(ni)書本上學的高并發(fa)技術(shu)是在一個四五個人的小(xiao)公司有機會(hui)使用還(huan)是像阿里(li)這樣的企業有機會(hui)使用。在小(xiao)公司你(ni)(ni)可能(neng)干幾年都不一定用到高并發(fa)技術(shu)。而(er)事實上掌握這些技術(shu)并有使用經驗(yan)的人薪資待(dai)遇(yu)肯定要比前(qian)者高很多(duo)很多(duo)的。
因此，我認為與其討論(lun)第(di)一份薪(xin)水(shui)重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)不重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)，不如(ru)跳開(kai)這(zhe)個問題去(qu)討論(lun)下自己的(de)能(neng)力有沒有匹(pi)配目(mu)標崗位的(de)能(neng)力，事實(shi)上，好的(de)公司和平臺(tai)(tai)有，并且一直在那，但是(shi)如(ru)果你(ni)的(de)能(neng)力沒達到(dao)要(yao)(yao)(yao)求你(ni)也無法進去(qu)，而且就算(suan)這(zhe)個平臺(tai)(tai)很大，很好，但是(shi)你(ni)在里面(mian)沒有獲得(de)足夠的(de)成長，拿(na)不到(dao)任(ren)何(he)的(de)資源幫助你(ni)提升自己，有什(shen)么用呢?所(suo)以(yi)空談第(di)一份薪(xin)水(shui)重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)不重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)或平臺(tai)(tai)重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)不重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)都沒有任(ren)何(he)意義。
而(er)如果你在大(da)學期間就(jiu)(jiu)浪(lang)費了(le)(le)光陰(yin)，并且已經在工作了(le)(le)，那么就(jiu)(jiu)先找份(fen)(fen)和自己(ji)興趣相符(fu)的工作干著吧，然后盡(jin)快用(yong)一(yi)切辦法(fa)讓(rang)自己(ji)成(cheng)長起來，提升自己(ji)的能力，哪怕第(di)一(yi)份(fen)(fen)工資低了(le)(le)點(dian)，平臺差了(le)(le)點(dian)，也不是說就(jiu)(jiu)沒(mei)有希(xi)望了(le)(le)。可以從小平臺慢(man)慢(man)的跳到優質的平臺去(qu)。
